现在市面上的瑜伽教培课大多是200个学时，1个月内从瑜伽小白晋升到入门级的瑜伽老师，真的可以做到吗？这要看瑜伽培训机构有没有重视“培养学员的上课技巧”。

      KY（坤阳）瑜伽教练培训课程以哈他瑜伽为主，从体能训练、实践式教学、安全正确的练习方式、正确的体式解析及辅助手法、辅具的正确运用、瑜伽哲学理论、会员案例解析、准确的解剖课程、初中高级会员课的体式编排实践、完善的就业帮助、有效的创业帮助等系列课程。体验式教学课程更容易理解，学员参与度高，而且不容易忘记。

      1、体位的合理编排。

      根据国际瑜伽机构的调查，大约70%的会员把这一项做为为老师打分的首选指标。

      如果你学了100个体式，但是仍然需要别人的课案才能上课，完全不懂如何编排，或是即使编了会员也不舒服，不喜欢，那么在行业内，你会永远处于“末师”的位置。

      只有掌握了正确的体位编排原则，才能让一节瑜伽课科学有效、能量充沛、专注舒适，更能打动人心。

      2、精准的口令引导。

      瑜伽课堂上，口令引导是老师和会员之间的一种联结。口令的精准度可以指导会员的体位做的更加标准、深入并加入感知；而瑜伽老师语言的感染力、声音的柔和度更能给会员的身心带来温暖的抚慰。

      3、娴熟的体位纠正手法。

      体位辅导是一门艺术，辅导部位、辅导程度、语言提示需要完美配合，无数次的实践、校准与调整，确保辅导的温暖有力，科学有效，才能给会员最好的课程体验。

      所以好的瑜伽培训机构需要加深学员体位练习要点和注意事项，结合会员课常出现的错误示范，教授正确有效的辅导手法。

      4、一双善于观察会员情况的眼睛。

      一个好的瑜伽老师，需要时刻观察会员的情况。观察他们的身体情况、情绪变化、面部表情等等。如果课程编排强度与会员的实际情况不符，需要随时去做调整；如果会员眉头紧皱、面部肌肉紧张，瑜伽老师需要引导大家尝试放松下来。这也需要瑜伽教培机构去培养学员敏锐的观察力和洞察力。

      5、自信心的练习和培养。

      随着瑜伽培训课程的不断深入，慢慢完成瑜伽老师的角色转变。这些都需要有专门的不断深入的教研体系进行支撑。

      6、教学实战比例。

      在理论课和体位课等常规课程中穿插上课技巧的学习和会员课实战演练，培养代课经验。而教学实战比例也更需要成熟的教研体系作支撑。

      7、自我风格的定位及塑造。

      这是一家优秀的瑜伽导师培训机构区别于其他的点睛之处。一千个瑜伽老师，就有一千种上课风格。帮助学员找准自我风格的定位及塑造，才能够让他得到更长远的发展。

      KY（坤阳）瑜伽学员毕业后的就业支持

      瑜伽培训课程的结束，意味着我们瑜伽职业生涯的开始。你的老师会告诉你，要学会角色的转变，要有自信。当真正进入瑜伽市场，你将要面对质疑、挑战、肯定、赞美，这条路需要更加坚定的信念。

      带课过程中，也会面临会员提出的很多问题，这时候，你的学校就成为你强大的后盾。KY（坤阳）瑜伽，会提供优秀学员留校实习、推荐就业的机会；毕业学员可以免费拥有KY（坤阳）这个品牌的使用权。包括：装修指导、店内和活动宣传设计物料支持、整店VI设计输出、产品价目册提供、以及开店运营方案的提供等；更会提供新老校友的答疑解惑、课程返修、继续深造等毕业后支持。